Зарплаты в Московской области 2025: статистика по самым доходным отраслям и темпам роста

Сфера разработки программного обеспечения возглавила рейтинг отраслей с наиболее динамичным ростом зарплат по итогам 2025 года. Согласно анализу данных официальной статистики, средний ежемесячный доход специалистов в этом секторе увеличился почти в два раза, достигнув 196,8 тысячи рублей.

Средняя начисленная заработная плата в издательстве программного обеспечения показала рекордный рост на 97,8 тысячи рублей по сравнению с показателями 2024 года. Второе место заняли производители табачных изделий, где доходы сотрудников прибавили 46,6 тысячи рублей, составив в среднем 207,9 тысячи рублей в месяц. Тройку лидеров замыкают предприятия по выпуску информационных носителей с результатом 284 тысячи рублей, что на 45 тысяч рублей выше уровня предыдущего года.

Заметную динамику также продемонстрировали телекоммуникационная сфера, где выплаты увеличились на 38,7 тысячи рублей до 168,9 тысячи рублей, и угольная агломерация с ростом на 35,4 тысячи рублей до 75,4 тысячи рублей. Дополнительно прирост свыше 30 тысяч рублей зафиксирован в компаниях по добыче минералов, в оптовой торговле телекоммуникационным оборудованием и в букмекерском бизнесе. При расчетах учитывались доходы всех категорий работников до вычета налогов, включая премии и бонусы.

Резкий скачок зарплат в софтверной индустрии в 2025 году обусловлен усилением борьбы за квалифицированные кадры на фоне реализации стратегии технологического суверенитета. В предыдущие периоды разрыв между доходами в промышленности и разработке программного обеспечения был менее выраженным. Необходимость оперативного импортозамещения и расширение гособоронзаказа вынудили работодателей агрессивно индексировать фонд оплаты труда для удержания ключевых специалистов.

Аналитики ожидают, что в 2026 году темпы роста зарплат в ИТ-секторе стабилизируются из-за исчерпания бюджетных лимитов компаний на резкое повышение окладов. Основная конкуренция за сотрудников переместится в плоскость расширенных социальных гарантий и долгосрочных бонусов. В добывающей промышленности дефицит персонала продолжит оказывать умеренное давление на рынок, сохраняя тренд на повышение выплат.